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工作方式改革相關
本頁通過以電傳工作為首的各種各樣的工作方式,向市內中小企業和市民介紹各種各樣靈活的工作方式,使城市變得容易工作。
最後更新日期2023年10月1日
關於特寫工作
厚生勞動省開設的入口網站“Telework綜合入口網站”可以看到有關Telework的各種資訊,請務必加以利用。
關於自由職業者
在厚生勞動省的主頁上,可以看到面向作為自由職業者進行業務的人和委託自由職業者的經營者等的關於自由職業者的指導方針等各種各樣的資訊,請一定要好好利用。
厚生勞動省“面向作為自由職業者進行業務的人、委託自由職業者進行業務的經營者等”(外部網站)
關於防止過勞死
2014年11月實施了《過勞死等防止對策推進法》,2021年7月,政府制定了《防止過勞死等對策大綱》。關於以“過勞死等零”為目標的措施,以厚生勞動省為首,將向各相關機構介紹。
防止過勞死等對策推進研討會(2023年11月2日召開)(外部網站)
其他相關網站
關於神奈川的“工作方式改革”、針對過重勞動的措施等(外部網站)
神奈川工作方式改革推進支援中心將應對中小企業、小規模事業的經營者關於工作方式改革的諮詢。
(過去年度實施)線上研討會“育兒休假的基本知識和從2022年開始的新結構”“這也是騷擾?～潛藏在你身上的灰色地帶～
實施內容
關於從2022年開始需要很多企業對應的《育兒·看護休業法》、《女性活躍·騷擾限制法》,關於修改的內容和對策方法,集中了要點進行了發布。
除了企業的經營者、人事、勞務負責人以外,工作人員也可以簡單易懂地知道自己可以利用的制度的內容。
內容
第1部分“育兒休假的基本知識和從2022年開始的新結構”(15分鐘)
關於育兒休假的取法,介紹了夫婦的取得模式和補助的實例。
■主要話題
・育兒休假制度的概要(父母合作取得的特例“爸爸休假”
“爸爸媽媽育兒假正”等)
・育兒休假給付金(育兒休假中也有收入)
・具體介紹育兒休假的時機和期間(夫妻取得的4種模式
(出生後和妻子復出後分兩次取得等)
・關於育兒、護理休業法的修改(2022年4月1日實施)
等等
第2部“這也是騷擾? ～潛藏在你身上的灰色地帶～”(15分鐘)
我來說明一下騷擾進展的階段和種類。
■主要話題
・騷擾限制法的概要
(大企業2020年6月、中小企業2022年4月起義務化等)
・職場上的騷擾類型
・“權力騷擾”的階段(“不能說是權力騷擾的狀態”～“無法修復的狀態”
為大家介紹4個階段)
・關於“馬塔哈拉・帕塔哈拉”
・為了防止騷擾(實踐性的要點)
等等
(過去年度事業)線上研討會“WITH日冕工作方式改革”
實施內容
內容
第1部《與電傳工作情況相同工資同一勞動製的要點》-神奈川工作方式改革推進支援中心社會保險勞務士桐生英美-(30分鐘)
根據新型冠狀病毒感染症的影響,導入了現在企業的電傳工作引進狀況的解說和2021年4月開始實施的“同一工資、同一勞動製”,實施了應該對應的要點的介紹。
第2部「‘還有・今後預定的’各種企業支援菜單”～由國家・神奈川縣・橫濱市負責人～(30分鐘)
國家(工作方式改革推進支援中心)、神奈川縣、橫濱市的負責人介紹了以企業和員工為對象的支援菜單,現在可以利用和今後計畫實施的內容。
第3部“對工作方式改革”企業的採訪-株式會社Ok(IT企業)/株式會社吉岡精工(製造業)-(20分鐘)
對於正在進行工作方式改革的橫濱市內的中小企業來說,有什麼樣的障礙
互相碰撞,克服了怎樣的對策,今後怎麼做,我們詢問了現場的聲音。
對株式會社Ok(IT企業)的採訪
從很早就致力於工作方式改革,被選為“特工先驅100選”(總務省實施)等的市內IT企業,開始了
關於向電傳工作體制轉移時注意的員工的跟進、人事制度、新人教育的困難,我們採訪了他們。
株式會社吉岡精工(製造業)的採訪
製造半導體相關機器並被認定為“橫濱智慧財產權未來企業”(橫濱市經濟局實施)的企業
我們就紙張數字化帶來的效率化和製造業的電傳工作進行了說明。
(過去年度事業)橫濱工作模式創新推進事業
在勞動力人口減少的情況下,以市內中小企業和市民為對象,推進了為企業創造多樣靈活工作方式而採取的措施。
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE（PDF：7,029KB）
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.2（PDF：3,236KB）
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.3（PDF：1,769KB）
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