橫濱市職員的工作生活平衡·潛力發揮推進程序-擴充版-(通稱:We計畫)

在橫濱市,根據“橫濱市職員的工作生活平衡·宣傳發揮推進程序-擴充版-(通稱:We(We)計畫)”,無論男性還是女性,不論性別,在靈活應對育兒和看護等各種各樣的生活階段的同時,所有的職員都在靈活應對正在推進能最大限度發揮積極性和能力的組織建設。

※通稱“We(Wie)計畫”
　“We”摘錄了計畫名稱中包含的“work-life Balance”的“W”和“create(擴充)”的“e”,並進行了
一直致力於2021年度的W計畫Plus☆的繼承和擴充,包含“我們全體職員致力的計畫”的意思,通稱“We(We)計畫”。

〇We計畫概要〇

[計畫期間]　從2022年度到2025年度(4年)
為了推進女性活躍和工作生活平衡的特定事業主行動計畫“橫濱市職員的女性潛力發揮·工作生活平衡推進程序Plus☆”將於2022年3月期滿,繼承和修改現行計畫,提高目標數值、進行新設定等進行了。

[數值目標]

[概要版]

（PDF：558KB）

■橫濱市職員的工作生活平衡·潛力發揮推進程序(冊子)(PDF:3,509KB)

■公佈措施的實施情況以及有助於女性選擇職業的資訊
從數據上看橫濱市役所的錄用、錄用男女比例及工作生活平衡等情況)(PDF:937KB)
2023年度職員工資男女差異的資訊公佈(PDF:318KB)

■(參考)舊計畫
橫濱市職員的女性潛力發揮・工作生活平衡推進計畫Plus☆（PDF：1,813KB）