關於工資的報告及勸告機制

職員的工資是為了與民間工資平衡而採取措施的。
理由是

• 根據市場原理的工資決定很困難
• 職員也是勞動者,有必要確保適應社會一般情況的適當工資
• 由市民的稅金提供的事

等等。

因此,人事委員會每年5月到6月,實施為了計算橫濱市職員的工資水平和民間工資水平之間的差別而進行的調查(“橫濱市職員工資等實際情況調查”以及“職種別民間工資實態調查”),根據地方公務員法第8條和第26條的規定每年10月左右向市會和市長進行工資相關的報告和勸告。

【民間工資實態調查的主要調查專案】

• 按個人4月份的工資額
• 各事業單位4月份的工資總額
• 獎金(獎金)額(過去1年(去年8月至當年7月)的情況)
• 工資調整、初任工資、各種津貼和僱傭調整的狀況

根據工資勸告,市長提出條例修正案,在議會上通過的話,會進行職員的工資修改。

・光柵方式......作為公務員工資和民間工資的比較方法,不是單純平均的比較,而是比較同一年齡、職務、學歷者的工資的方法。