橫濱市訪問護士人才培養專案

最後更新日期2024年12月11日

◇訪問護士人才培養專案是什麼

製作的經過

令和2(2020)年9月公佈的日本老年人數為3,617萬人,創歷史最高,高齡化率為28.7%,刷新了歷史最高記錄。擁有大規模人口的橫濱市的老年人數量也在增加,預計今後老年人口的增加率將大大超過全國。由此預測,支持橫濱市地區綜合護理系統的上門護理需求將急速擴大,訪問護士的人才培養和確保成為緊迫的課題。但是,訪問護士的培養只在小規模經營多的訪問護士站推進是很難的,包括醫院和教育機關在內的整個地區都需要努力。
在這樣的背景下,從平成29年(2017年)開始,作為橫濱市的事業,成立了“橫濱市應屆畢業生等訪問護士人才培養計畫制定研討會”,改名為“橫濱市訪問護士人才培養計畫制定研討會”,歷時4年進行了討論。
本專案作為橫濱市目標的共同訪問護士形象,將護理實踐能力評價指標(Career Development Program)設定為5個階段,針對各階段的5個能力提出了達成目標。
如果各位訪問的護士為了明確自己的課題和目標,能幫助這個職業滑梯的話就太好了。

橫濱市訪問護士人才培養專案啟發視頻

為了讓訪問護士們加深對本專案的理解,與一般社團法人橫濱在家護理協議會合作製作了“橫濱市訪問護士人才培養程序啟發視頻”。使用該程序時,請務必參考。
【2022年度製作視頻】

【2021年度製作視頻】

橫濱市訪問護士人才培養專案的特色

◎“新任、應屆畢業生、一個人站立、獨當一面、中堅、達人等5個等級的評價基準”可以根據各個能力選擇階段。
◎“可以從詳細版和簡易版兩種中選擇檢查表”每個訪問看護事務所都可以靈活使用。

◇關於使用方法

在1下部。◇確認下載數據的“訪問護士人才培養程序使用步驟”<冊子6、7頁>。
２ ◇從下載數據下載“訪問護士人才培養程序”的各資料。
按照3個步驟,共享本人、培養者、管理者共同成長的過程,作為本人注意到現狀,了解成長所需的看護技術的契機。
4如果有想用護理技術等補充的東西,可以利用學習支援體制,參加訪問護士學習支援合作醫院的進修。