關於待遇改善等加算II及職員待遇改善費相關的研修結業要件

　正如2021年9月2日3府省聯名通知“關於設施型給付費等的待遇改善等加算II相關的進修聽講要件”的一部分修改”所示,從2023年開始階段性地適用進修結業要件。與此同時,加算對象職員必須在接受待遇改善等加算II及職員待遇改善費工資改善的前一個月之前完成研修結束要件通知中規定的研修。

• 考慮到進修聽講的重要性和順利的條件的適用,階段性地適用進修條件,副主任保育員、核心領導等在2023年,各職務領域的領導和年輕領導將在2024年作為適用開始年度。
• 關於副主任保育員、核心領導等,第一年度要求的研修結業數為1個領域(15小時以上),2024年以後,每年提高1個領域(15小時以上)所需的研修結業數。

• 根據2022年度計畫書製作時實施的進修聽講狀況調查的狀況等,關於市獨自加算的職員待遇改善費,將2024年度作為適用開始年度。※以後,適用開始年度不會變更。
• 2024年度要求的研修結業數為15小時以上,提高2025年度以後每年需要15小時的研修結業數。

以2017年度以後的保育員等職業提升研修為對象。
【各專業領域的研修】①乳兒領域、2幼兒領域、3殘疾兒童保育、4飲食教育・過敏、蝗蟲保健衛生・安全對策、6監護人支援・育兒支援
【管理研修】

關於各實施主體的保育員等職業提升研修,請從以下鏈接確認。
橫濱市保育、教育設施職員等研修事業
關於神奈川縣保育專家等(保育員等職業發展)進修(外部網站)

另外,在其他機構實施的研修中,關於提供資訊的內容,本市網站也有刊登。請同時使用。
其他機構的進修等的介紹

上述,除了2017年度以後的保育員等職業提升研修外,2023年度以後的橫濱市(區)主辦的研修也包含在對象中。
橫濱市主辦的研修(面向保育、教育設施的研修、研究一覽),請從以下網站確認。
橫濱市保育、教育設施職員等研修事業

【副主任保育員】各專業領域進修中的3個以上的進修領域+管理進修
【專業領導】各專業領域的研修中有4個以上的研修領域
【各職務領域的領導】在各專業領域的研修中,包括作為職務領域領導負責的職務領域對應的領域在內的1個以上的研修領域

【職員待遇改善費】合計60小時以上(保育員等職業提升研修,1個領域=15小時換算。)

根據幼稚園教育要領等,以提高保育、教育品質的知識、技能為目的的研修為對象。
(例)本市主辦研修、以往的幼稚園教師執照更新講習、幼稚園協會的研修、園內研修
對於2018年度之前接受的研修,如果滿足以下12項條件,則滿足條件。
① 與上述規定的進修內容相同
② 能夠切實確認進修的聽講結束
(例)進修聽講結業證、進修印章、手冊、幼稚園導航的進修聽講履歷

希望被認定為研修實施主體的團體請確認以下神奈川縣的網站。
關於神奈川縣設施型給付費等的待遇改善等加算II相關的研修實施主體認定(幼稚園·認定兒童園)(外部網站)

【核心領導者・專業領導者】合計60小時以上
但是,關於核心領導,需要包括15小時以上的管理領域相關的研修。另外,關於園內研修,可以在15小時以內的範圍內包含。
【年輕領導】合計超過15小時
需要包括負責職務領域的培訓。關於園內研修,可以在4小時以內的範圍內包含。
【職員待遇改善費】合計60小時以上(保育員等職業提升研修,1個領域=15小時換算。)

關於待遇改善等加算II以及職員待遇改善費相關的研修結業要件的適用,關於問題多的地方製作了FAQ。根據國家和縣的通知等有資訊的更新的時候,更新FAQ重新通知。

關於待遇改善等加算II及職員待遇改善費相關的研修結業要件(通知)(2023年3月14日)(PDF:305KB)

關於設施型給付費等的待遇改善等加算II相關的研修結業要件(2022年12月7日修改後全文)(PDF:269KB)

“關於設施型給付費等的待遇改善等加算II相關的進修聽講要件”的修改概要(2021年9月)(PDF:33KB)

根據技能、經驗的追加待遇改善(待遇改善等加算II)常見問題解答(ver.8)(2023年10月30日時點版)(PDF:397KB)

兒童家庭廳網站兒童·育兒支援制度(外部網站)