人才培養機制/研修體系/資格取得支援

錄用後,有以訓練師(負責培養新錄用職員的前輩職員)為中心在職場內支持的體制,可以一邊商量工作的推進方法、疑問、煩惱一邊進行業務,所以很放心。
在經歷了廣泛的領域之後,廣泛致力於社會工作的傑內斯特,在特定的領域掌握深厚的專業知識,發揮力量的專家,考慮對策,改善等活用企劃力和調整力的道路等,成長的道路各種各樣。
另外,升職為責任職,成為承擔橫濱市福利的領導,發揮力量的機會也在擴大。

在橫濱市,為了有作為公務員的自覺性,掌握行政職員的能力而進行的研修,以及為了掌握作為社會福利工作的專業能力,根據經驗年數進行分級研修。
在職場的OJT(On the Job Training)中,通過與上司和同事共享研修中的學習,通過每天的業務實踐這樣的積累,磨練作為專業人員的知識、技術和能力。
另外,制定了希望作為社會福利職位掌握的能力指標“職業滑梯”,把握自己專業能力的獲得情況,制定下一步的目標。

在橫濱市,除了為了提高行政職員的基礎能力而進行的研修很充實之外,還準備了豐富的提高社會福利職業專業能力的研修。

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