關於兄弟姐妹同時保育所等的使用申請的處理

在橫濱市,育兒休假中的監護人希望因就業事由而獲得補助認定的情況下,接受以結束育兒休業、復職為前提的申請,如果孩子能進入保育所等,要求在入所第二個月的1日之前復職。
申請符合以下條件的情況下,申請的所有人都可以入所的時候,如果有復職或開始工作的意向的話,可以讓一部分孩子去保育所等,等待其他孩子的入所。

※決定入所的孩子不能發行保留證明書。

・基本上,育兒假對象的孩子入所的情況下,育兒假結束。另外,在工作的公司制度等中,以等待入所的孩子為對象取得育兒休假的情況下,請提交填寫了新的育兒休業期間等的就業證明書。
・申請轉園的人,不屬於上述處理對象。申請轉園的情況下,如果決定使用兄弟姐妹中的某一個孩子的保育所等,需要復職。
・兄弟姐妹中只有一部分孩子在4月申請並內定後,其他孩子在4月進行二次申請並保留的情況下,作為沒有兄弟姐妹全體同時申請的期間,不屬於上述處理對象。　
・在當初的申請中,“不能進入所希望的保育所等的情況下,也可以允許延長育兒假,所以使用調整的優先順序也可以下降。”的情況下,不屬於本處理的對象。
・同時申請兄弟姐妹,一部分孩子保留後,將保留下來的孩子的使用申請內容“如果不能進入所希望的保育所等,也可以允許延長育兒假,所以可以降低利用調整的優先順序。”中進行檢查的變更時,不屬於本處理的對象。

監護人無法入所的孩子繼續育兒休假時,認定事由請變更為“育兒休假”,保育必要量請變更為“短時間”。
此外,原則上不能使用延長保育。

育兒休假中的人因就業事由的補助認定,以從育兒休假中復職為前提。今後,如果延長育兒休業或結束育兒休業復職,請務必聯繫區政府兒童家庭支援課。
請務必在兒童家庭支援課就業情況發生變化。