製作了“Diversity&Inclusion性的多樣性和職場建設的思考手冊”

　以促進企業和經營者對性多樣性的理解為目的,製作了總結了職場上的困難和職場上能做的事情的例子、權利騷擾防止法的修改等的手冊。
　在企業中,致力於以LGBT為首的性少數人的支援,不僅僅是當事人,在那裡工作的所有人都不會感到偏見和歧視帶來的壓力,而是建立一個心情愉快地工作的職場。說到“多樣性&Inclusion(多樣性和社會性的包攝)”,聽起來很死板,但是不管自己的事情、家人的事情、育兒、看護、疾病等的煩惱和有無煩惱,誰都能“活出自己的風格”工作的職場,在那裡工作對於所有的人來說都是很重要的。