(殘疾人歧視事例5)精神障礙工作單位等

• 寄來的事例都不屬於“殘疾人歧視”。另外,沒有確認記載內容是否屬實。
• 個人、設施等名稱等相關資料,除公開內容外。
• 關於長文的事例、狀況等的詳細說明,將刊登其要旨。

在企業主頁的殘疾人錄用欄中,在招聘要項部分,必須明確提示基本工資(時薪、固定工資等)。根據那個人的經驗和程度來判斷,這只能是人事部方面的詭辯。另外,關於進修期間和試用期間,工資也應該詳細記載不同的情況。也有通過面試第一次知道這些的情況。
另外,即使是企業,如果因為僱用殘疾人而人處於飽和狀態,也應該凍結錄用頁面,採取一定程度的對策。

無記載