Q&A(常見諮詢)【春季挑戰選拔考試】

橫濱市從2025年開始新實施的教師錄用候補者選拔考試。
以民間企業為首,公務員考試中也廣泛導入的適應性檢查“SPI3”作為第一次考試使用。
通過各種各樣的選拔方法進一步擴大錄用的範圍,增加考試機會。
在第二次考試中,實施“模擬授課”和“個人面試”。

春天挑戰選拔考試是到現在為止夏天實施的教師錄用候補者選拔考試(以下稱為“夏天的選拔考試”。)是改變時期和考試內容,另外追加實施的新的選拔考試。
夏天的選拔考試也和以前一樣進行。

關於夏天的選拔考試的Q&A請確認這邊。

考試區分只有“國小”,招募約50名。
詳細內容請確認“考試指南【春季挑戰選拔考試】第1頁(PDF:546KB)”。

1. 1965年4月2日以後出生的人
2. 截至2026年4月1日,持有國小教師普通駕照的人(包括預計取得)

其他的條件等詳細內容,請確認“考試指南【春季挑戰選拔考試】1、2頁(PDF:629KB)”。

作為第一次考試,使用適應性檢查“SPI3”。
第一次考試合格後,作為第二次考試實施“模擬授課”和“個人面試”。
詳細內容請確認“考試指南【春季挑戰選拔考試】2、3頁(PDF:614KB)”。

第一次考試合格後,請製作“面試卡”和“本人確認卡”,併在日期之前用指定的方法提交。
詳細內容請確認“考試指南【春季挑戰選拔考試】第2頁(PDF:597KB)”。

春天挑戰選拔考試的“第一次考試不合格”的情況下,可以申請夏天的選拔考試。
假設,在春天挑戰選拔考試的第一次考試合格發表日之前申請了夏天的選拔考試,第一次考試合格的話,夏天的選拔考試的申請將被無效。

授予日期為2022年7月1日以後的教師資格證沒有有效期的規定(一生有效)。
另外,有效期屆滿或結業確認期限為2022年7月1日以後的教師執照也沒有有效期的規定(一生有效)。
詳情請在文部科學省的“2022年7月1日以後的教師資格證的使用(外部網站)”頁面上確認。

性格特性和基礎知識能力等,是測定作為職務·職場行動基礎的個人資質的適應性檢查。
檢查有“性格檢查”和“基礎能力檢查”。
(株)Recruit Management Solutions提供)

請確認提供方的株式會社RECRUIT管理解決方案的“主頁(常見問題和回答)(外部網站)”。

有關測試中心的問題,請聯繫測試中心幫助台。(關於檢查內容的問題無法回答。)
電話：0570-081818
受理時間:上午9點至下午6點/包括週末和節假日)

第一次考試的合格者,根據適應性檢查「SPI3」的「基礎能力檢查」的結果決定。
※“性格檢查”的結果不能得分。性格檢查的結果,作為第二次考試的個人面試時的輔助資料使用。

在測試中心,過去1年內接受1次以上的適應性檢查“SPI3”的情況下,可以發送上次接受檢查時的結果。
但是,即使在這種情況下,也請在考試期間完成發送。

模擬課大約需要18分鐘。
根據當天提示的主題進行授課的設定討論(5分鐘)、授課實施(10分鐘)、對實施的授課進行質疑回答(3分鐘)。
個人面試約30分鐘進行,在個人面試中進行模擬對應(場面指導)2分鐘左右。
請聽從當天的指示。

作為參考,請確認2024年實施的夏季選拔考試的Q&A。

橫濱市的教師錄用考試以“重視人物”的形式進行。
不是為了面試而準備的語言,而是請用自己的語言表達通過至今為止的經驗學到的東西。

橫濱要求的教師形象有以下3個:

• 擁有對教育的使命感和熱情,不斷學習的教師
• 作為“團隊學校”的一員,共同創造教育的教師
• 有助於孩子成長的教師

錄用候選人名單登載者為了提高教師的能力和素質而升入大學院或繼續大學院修學,如果希望在大學院課程結束後錄用的話,可以延期錄用。
但是,錄用延期時也有必要條件,詳情請確認“考試指南【春季挑戰選拔考試】第4頁(PDF:395KB)”。

橫濱市根據補缺合格和成績沒有變更錄用時間。
原則上,錄用候選人名單登載者全部在該年度的4月1日采用。

第一次考試的適應性檢查“SPI3”是測試中心方式,所以全國任何人都可以接受檢查。
第二次考試全部在橫濱市內。

因為完全沒有出生地、學歷等的有利和不利,所以請放心參加考試。
另外,每年合格者的約半數是神奈川縣外居住者。

預定在10月中旬通知最終合格者錄用手續。其中會發送錄用候選人卡,如果在那個時候有一定程度決定的地方,請在錄用候選人卡上填寫沿線和站名。
另外,即使是提交錄用候選人卡後,如果在另行通知的日期之前有變更地址的聯絡,也會根據地址決定分配學校。

在“教師工資和休假”的頁面上登載了工資模型,請參考。
每個人的工資計算,即使得到諮詢也無法回答。明天請您諒解。

原則上是乘坐公共運輸工具上下班。
但是,如果有職務上的必要性和特別需要考慮的事由等,校長認可的情況是可以的。
參考:通勤補貼55,000日圓/月(限額)

現在沒有橫濱市教育委員會管理的宿舍和公司住宅。
另外,根據住所的狀況等,有時會支付住房補貼。
參考:住房補貼19600日圓/月(僅限為自己居住而支付租藉住房房租的未滿40歲的職員)

調動是為了培養人才和活化組織而實施的。
在同一所學校工作了3年的人可以調動,但原則上工作6年以上(但是,新錄用者工作4年以上)的人是人事變動的對象。

是登記制。
詳情請看“關於臨時任用職員和非專職講師”的頁面。