經營者採訪“株式會社Arros Systems”

創立於1999年。感受到網路的成長,培養當時很少的WEB工程師等,以未來為目標進行商務的阿羅茲・系統士先生。從企業的業務改善和效率化的系統構築到數位行銷,廣泛地開展著事業。目前,員工數為150人。其中大約三分之一是女性。這次,我們請擔任董事長的矢津達彥先生就女性的錄用和活躍支援進行了說明。

從創業的時候開始就沒有意識到“積極錄用女性”。因為工程師是不管性別都能活躍的職業。正式錄用女性職員是在創業幾年後。不論男女,作為工程師錄用優秀人才的結果,女性自然也增加了。

育兒休假和孩子身體不舒服時的孩子的護理假等,制定了能夠支援正在養育孩子的員工的體制。根據女性職員的要求改善了的是孩子的護理假的取得形式。到現在為止只能以日期為單位取得的休假,變更了以時間為單位詳細劃分。通過按時間劃分,可以應對孩子的上醫院和緊急情況的迎接等,比以前更容易活用,所以很受歡迎。當然,整個公司都會制定規則,但是根據員工的不同情況也不同,所以我會儘量靈活應對。我想今後也能推進這樣的職場環境的改善,成長為全體員工都能輕鬆工作的公司就好了。

確實,過去也有過長期加班的專案。但是,在負責這些專案的員工中,也有在下一個專案啟動之前匯總休假的人。為了應對下一個案件,在空閒的時間學習和準備也很重要,但是為了調整身體狀況,請假,恢復精神也很重要。工程師中喜歡考慮開發的結構的類型很多,即使是私人生活也有經常考慮工作關係的員工,所以我認為很好地切換ON/OFF是很重要的。關於育兒休假,因為是男女平等利用的制度,所以男性也能取得是理所當然的。實際上也有男性取得的成績。

作為女性活躍的一環,國家提出了增加女性管理人員的比例的目標,但是我不認為單純地提高數字就好了。因為根據個人情況不同,所以我認為比起性別,更需要綜合考慮。作為企業而煩惱的是,即使向活躍的女性諮詢管理人員,也有因為家務和育兒的時間限制而被拒絕,或者以結婚、生孩子等生活活動為契機辭職的情況。即使是企業,如果能放棄優秀人才的話也想避開。作為這樣的女性長期持續工作的搭配,現在在公司內開始討論包括在家工作在內的工作方式的多樣性。我覺得如果能把在家工作作為選擇之一的話,會給更容易工作的職場環境帶來不是嗎。

應屆畢業生進入公司的公司負責WEB開發,但是以結婚生子為契機辭職了。由於工程師這個職業,正式員工很難在短時間內工作,所以暫時作為派遣員工在多家公司工作,養育了兩個孩子。其中一家公司是阿羅茲・系統公司。我覺得這是一個能和派遣、正式員工毫無隔閡地接觸,氣氛非常好的職場。進入公司是在第二個孩子1歲的時候。在找再就業的地方,被打招呼是契機。短時間工作制度也很完善,我切實感受到這是一個一邊育兒一邊工作的合作職場。入社後,短時間工作從最初的學齡前兒童延長到國小6年級,孩子的護理假以1小時為單位取得等,關於育兒的制度進一步得到了改善。我和孩子突然生病的時候都能應對,真是幫了我大忙了。在工作方面,除了WEB開發之外,從事應屆畢業生研修的機會也增加了。對於後輩來說,作為工程師教技術性的東西自不必說,也有意識地讓他們看到他們作為兼顧工作和兩個孩子養育的前輩員工的身影。雖然在生孩子、育兒、回歸職場等女性繼續工作上會感到不安的情況也很多,但是如果後輩們看到我就能自信“能夠兩立”的話,我會很開心的。

株式會社阿羅茲・系統
橫濱市西區港未來2-3-1皇后塔A,7F,8F
http://www.arrows-systems.co.jp/(外部網站)
行業:軟體
員工數:單體:142名,集團計:300名(截至2018年1月1日)
女性支援制度:育兒休假/兒童護理假/護理假/護理假/護理假