這個網頁是被機器進行翻譯的。翻譯結果不可能100%正確。望您多理解而利用。

最後更新日期2024年7月29日

從這裡開始是正文

經營者採訪“株式會社和久環組”

希望和共鳴力很高的女職員們一起,讓橫濱出發的“歡欣雀躍”在全國循環,總有一天會向世界發出資訊。(董事長:鐮田友和)

企業介紹

“請前所未有的歡欣雀躍!”為主題,2013年創業的株式會社和久環組(WAKUWAKU.Inc)。從資金計畫到不動產購買、翻拍的空間設計、施工、室內裝飾提案、專用住宅貸款、售後服務等,以一站式的方式實現了自己的生活方式。“祝你住在日本,愉快!”“將QOL(Quality of life)最大化!”為主題,支持適合每一位客人的生活方式的住宅建設。此外,為了向全國的客戶提供服務,還開展了國內最大的翻拍平台“翻拍不動產全國網路”。從北海道到沖繩,全國38個都道府縣170個據點(截止2018年2月)正在擴大中。現在有50名員工。大約半數是女性。這次向業界注入新風的董事長鐮田友和先生講述了女性的僱傭和今後的展望。

株式會社和久環組社長和女性職員的照片

問題1.首先,請告訴我開始僱傭女性職員的契機。

從創業時開始就沒有意識到僱傭相關的男女。我們的小說協調員也超過60%是女性。一般來說,至今為止建築物本身的布局、房間數、面積以及最近設備等功能方面的規格被稱為魅力的尺度的情況很多,營業往往會按照舊態變成“賣東西”。於是,自然要求勞動時間的長時間化和伴隨著身體的頑強,男性職員有增加的傾向。但是,本公司的協調人聽取了客人自己的生活方式和理想的生活方式,從零開始進行小說改編,不僅僅是功能性,為了實現包括空間設計在內的想象生活方式,需要對客人的共鳴力被要求。而且,這種共鳴力的感性果然還是女性比較高。結果,本公司的女性職員不是變多了嗎。原本,我自己在考慮創業的時候,遇到了“歡欣雀躍”這一富有魅力的語言,立志“建立一家為顧客提供令人興奮的價值的公司”。在優先考慮經營者方面效率的日本不動產、住宅業界打開風洞,作為提高人們生活品質的QOL(Quality of Life)產業擴大事業。這樣的創業時的想法也許也是與通常的不動產公司、建築公司劃清界限的員工構成比的理由。

問題2.能更具體地告訴我女性職員的活躍表現嗎?

例如,現在最有成績的協調人也是女性。順便說一下,以那個女性職員為首,本公司的協調人大部分是沒有行業經驗的人。服裝行業、汽車經銷商、飾品買家等其他行業的出身者都是故意采用的。其理由是,不侷限於業界的固定概念,而是通過自己的發信來創造新的服務和價值。另外,在協調人以外的職業中女性也很活躍。因為在建造住宅方面女性大多掌握主導權,所以在設計部門,女性視角的細緻照顧和想法也很受歡迎。然後在本公司不僅僅是活躍的場所,工作方式也能自由地擴大就好了,正在摸索中。沒有必要每天去辦公室上班,想集中精力的工作等可以去自己家或自己喜歡的咖啡店等。而且,也不講究正式員工的形式。實際上,活躍在市場行銷部門的女性員工是兼職員工。只要是能夠自己管理自己的工作並取得成果的專業人士,員工的工作方式就可以變得更加自由、靈活。

問題3.那麼,女性員工的活躍對整個職場有影響嗎?

首先,公司內部變得非常明亮。果然女性在男性中有著無法發揮的華麗。再加上,我認為錄用女性對管理的意識會有很大的變化。男性容易重視上司和部下之間的縱向關係,“露出背影”這樣的交流方式也只有男性才有。另一方面,我認為管理女性有必要建立“理解”和“共鳴”。而且,女性不要客氣地清楚地傳達自己的想法“好的東西好,壞的東西壞的東西壞”(笑)。從這個意義上來說,女性多的職場,也許可以說是能鍛煉上司管理能力的職場。另外,不僅是上司,我們的經營者也能得到鍛煉。她們是否創造了能產生共鳴的服務,還是經營著呢。我覺得不受欺騙的環境會讓經營者和公司變強。

問題4.最後,請告訴我未來的目標和願景。

把目光轉向公司內部的話,不管男女,都希望能更加充實符合員工生活方式的支持體制。因為本公司年輕的員工很多,所以迎接生孩子等生活活動的員工還很少,但是對於今後出生的狀況一個一個地,我想考慮本公司的支持,並付諸實踐。順便說一下,最近制定了向進入產假的員工贈送3萬9千日圓的尿布的“39制度”制度。包含了全體員工對“Thank you”的感謝之情。另外,對於公司外,本公司認為既不是不動產業,也不是建設業,而是提供創造歡欣雀躍的服務的QOL產業,所以不僅僅是住所,我想在生活方式的各個領域繼續發送新的價值。這也是我非常喜歡橫濱,從重要的地方開始的。為了讓日本的生活更加自由、更像自己,創造出前所未有的歡欣雀躍,總有一天會作為日本橫濱出發的“WAKUWAKU”,向全世界傳播。

女性職員的聲音

內田朋美(2016年進入公司)

女性職員的照片

從應屆畢業生開始就一直是服裝行業。從大型企業到風險企業的成立,我在10年間積累了各種各樣的經驗,接下來我想挑戰與服裝行業不同的行業,所以進行了跳槽活動。當人才公司介紹本公司時,他說:“老實說,已經是風險企業了…”雖然也有這樣的想法,但是被社長對“歡欣雀躍”的熱情和“狂熱工作”的態度所吸引,決定進公司。果然我自己喜歡能愉快全力工作的公司吧(笑)。現在,作為協調員每天都和客人面對面。當然,作為營業拿出結果也很重要,但是建立和客人的關係,一起完成住所的過程是最開心的。結果,從第一年開始就達成了最高銷售,我變得非常有信心。另外,這家公司的最大魅力是夥伴們。每個人都有著熱切的想法和目標工作的環境很舒適,真的是讓人活出自己風格的地方。今後也將挑戰經理,我自己也將繼續成長。最後,給正在考慮跳槽的各位。我建議想象自己快樂工作的樣子,邁出新的一步。歡欣雀躍,閃閃發光地工作的日子很充實。

企業信息

株式會社和久環組(WAKUWAKU)
橫濱市神奈川區鶴屋町1丁目-1-2INUYAMA.BLDG.1F,2F
http://wakuwaku0909.co.jp/(外部網站)
行業:生活方式服務/房地產買賣/房地產仲介/小說設計與施工/室內裝飾/諮詢服務
員工數:50名
女性支援制度:39制度/產假制度/育兒短時間工作制度/育兒休業制度

關於本頁的諮詢

經濟局中小企業振興部中小企業振興課

電話:045-671-4236

電話:045-671-4236

傳真:045-664-4867

電子郵件地址ke-keiei@city.yokohama.lg.jp

回到上一頁

頁面ID:649-752-924