女性職員採訪“博希工程株式會社”

作為1999年在德國創立的博希工程GmbH的第一個海外據點,於2006年成立。除了面向汽車製造商、引擎製造商、兩輪車和賽車的原型和批量生產專案的開發和符合業務外,還在產業機械、鐵路等汽車領域以外的應用開發等各個領域提供工程服務,以及賽車運動產品的銷售。從創業當時開始就著眼於工作、生活、平衡的重要性,實現了不論性別、國籍、年齡,員工容易工作的環境。2018年獲得“橫濱Good平衡獎”特別獎。

作為女性管理人員的職位,2018年中途進入公司。現在是第二年。在管理部以經營管理(控制器)為中心,廣泛從事公司內部的業務。關於女性管理人員,我們詢問了在全球化環境中的工作方式。

“在以前工作的企業裡,表面上雖然強調推進女性的錄用,但卻無法聽取女性的意見。因此,我想在真正需要“女性管理人員”的公司裡工作。實際上,招聘面試時明確表示“想增加女性管理人員”,這是決定入職的一大關鍵。”

“我母親以結婚為契機辭職後悔了。因為說了“最好一輩子工作”,所以自己也自然地這麼想了。儘管如此,我也不覺得什麼都想成為管理人員,好不容易工作的話還是交給我比較好。成為管理人員的話,當然責任會增加,但是工作的範圍會擴大,可以委託自己想象中的推進方法的領域也會增加。在那裡我感受到了工作的樂趣,所以我想挑戰各種各樣的事情”

“雖然已經是第二年了,但是到現在為止都沒有感覺到不匹配。因為是少數人的公司,女性管理人員很難一個接一個地誕生,但是我總是有機會的。進公司後,我對公司的良好氛圍感到驚訝。也許是因為外國籍的員工很多吧,工作上嚴厲的意見交換也只有在會議室裡,有不拖沓的文化。因此,誰都可以輕鬆地提出建議,並召開充實的會議。”

“在控制器中,以財務知識為背景的管理會計也是專業的。為管理層提供基於數字的業務判斷材料。之前的工作也是同樣的控制器,但是管理層(是銷售額還是營業利潤)以哪個數字為重點,根據公司的顏色不同。在習慣了那個看清之前,很辛苦。”

“雖然有公司的規則,但是我非常自由地工作著。所屬部門的管理範圍很廣,也有能做至今為止職業以外的工作的樂趣。缺乏經驗的領域是以部長為首,得到了大家的支持的狀況,所以即使沒有支持也能進行通常業務是當前的目標。現在,因為活用了沒有核心時間的彈性工作時間制度,所以也可以沒有壓力的時間管理。到了第2年,因為可以活用在家工作制度,所以想同時使用。”

“對於父輩來說,女性成為管理職位本身就讓人吃驚,在有遠見的公司裡,他支持著‘工作有價值是件好事’。另外,丈夫的家人曾在德國居住過,在德國《博希》的知名度很高,在那裡擔任管理職務,丈夫的父母比我更高興。”

“我不是現職。之所以這麼想,是因為以前工作的企業對女性沒有發言權,而是在戰鬥力之外。儘管如此,因為提出了推進女性的錄用,所以一邊感到疑問一邊工作著。我有過這樣的經驗,現在是職業生涯形成中最充實的。在會議上也有很多針對性的女性發言,這是一個有意義的討論,可以看出女性也是戰鬥力。”

“我們公司具備了比自己期望更容易工作的環境。儘管如此,我還是看到了能夠按照自己的方式提高公司內部環境效率的要點,希望能實現。”

自由飲料常備的自由空間,從寬玻璃窗面臨的未來景色是值得驕傲的。這也是一個吃午飯、爆紅、全體員工聚集的交流空間。

本公司以1886年在德國創業的博希公司的電子控制系統為基礎,提供在國內提供功能開發和軟體開發等的工程服務。創業者羅伯特·博希在“工作、生活、平衡是經濟效果最高的措施”的理念下,經常注意創造員工容易工作的環境。繼承了這個理念,不僅僅是女性,男性和外籍員工都在考慮全體員工的工作方便性。現在,在家工作制度的利用率約為50%,與彈性制度一起,靈活高效的工作方式正在滲透。另外,10名外籍員工的出生國幾乎全員不一樣,大部分都不以英語為母語。因此,為了讓任何人都能毫無疏遠感地工作,將英語作為公司內部通用語。通過各種各樣的員工之間的交流加深了他人的理解,聯繫到了各種各樣的想法。
現在,女性管理人員有2人。不僅僅是以女性活躍的名義“優待”女性,而是希望通過創造所有員工都能輕鬆工作的環境,創造優秀人才能活躍的職場環境。在這樣的情況下,面向以上目標的女性,活用與集團公司的女性職務者的指導制度,培養以多角度的視點能看到公司和組織的角色模型,期待著女性的活躍推進。另外,因為只有男性的想法會偏頗,所以我想建立一個能讓女性活躍發言的環境和聲音發揮作用的組織。

社名:博希工程株式會社
所在地橫濱市西區港未來2-3-5皇后塔C棟18層
URL：http://www.bosch-engineering.jp(外部網站)
創業:2006年11月1日
資本:1億日圓
員工數:52人(女性員工11人,外籍10人)
行業:資訊通訊業<除了開展面向汽車製造商、引擎製造商、兩輪車及賽車車的原型及量產專案的開發及符合業務外,還提供在產業機械、鐵路等汽車領域以外的應用開發等各個領域的工程服務,以及賽車運動產品的銷售>
女性支援制度:彈性制度(無核心時間)、在家工作制度、短時間工作制度等
招聘信息https://en-gage.net/bosch_engineering/(外部網站)