經營者採訪“格蘭科約株式會社”

創立於1974年。作為當地的文具店開始,隨著時代的變化,格蘭科約股份有限公司也在擴大經營商品和發展地區。現在面向橫濱川崎市內的教育機關(國小、中學、幼稚園、保育園),以學校教材為首,經營辦公用品、電腦、複合機等教育現場所需要的所有東西。另外,設施的改修工程和活動的企劃、運營等,包括“事情”在內,對學習的現場進行了全面支持。是從創業當時開始就與地域密切相關的經營公司。20名員工中,有10名女性員工。這次,我們向董事長大庭公善先生就女性的工作方式和搭配等進行了說明。

原本作為公司,國小、中學、幼稚園、保育園等客人都是教育機構,學校放暑假的8月是淡季。有育兒的員工也請長期休假等,無意識地完成了現在所說的工作生活平衡的基礎。因此,自古以來本公司就有有小孩子的附近的媽媽經常作為兼職工作。果然,暑假能和孩子一起休息出去是魅力所在。另外,作為一家公司,也經常能看到員工的孩子靠近公司,在媽媽旁邊做功課的情景。有課參觀的時候也會說“請去”(笑)。另外,因為附近的人很多,所以午休的時候吃完晚飯,下雨了,所以回取洗的衣服。從很早以前開始,對於有想要在丈夫撫養範圍內工作的需求的女性來說,這是一個很容易工作的職場,經常有一半左右的員工是女性。對於我們來說,配合學校的休息日休息的臨時工的存在也很大,從某種意義上來說,WIN-WIN關係的商業模式在一定程度上已經完成了。

2008年我從父親那裡繼承了這家公司,正好從那時開始,不僅僅是女性職員,就開始考慮員工的工作方式了。更進一步地說,“什麼是好的公司?”“什麼樣的公司會持續很長時間呢?”我開始思考了。在想要客觀指標的時候,知道了“よこはまGood平衡獎”的存在,受到了很多中小企業積極致力於創造工作環境的刺激。我想“我們也絕對想成為這樣的公司”,從那裡重新審視了自己的工作生活平衡。然後,仔細研究的話,得出了需要成為容易休息的公司的結論,決定大大改變公司的體制。到現在為止,是對1人的營業支持的工作人員(主要是女性職員)命名1名這樣的體制,變成了10人的營業由10人的工作人員支持的團隊體制。而且,兩個人重疊營業的負責區域,即使突然出現休息的員工,也能讓另一個人關注。當然,資訊共享的方法等,有必要努力適應與以往不同的新工作方式,但是變更後,女性工作人員中的一人說:“實際上,到現在為止沒有自己的替代,責任很重,很痛苦。”等,效果很快就顯現出來了。此外,橫濱市也評價了這樣的措施,至今為止連續5年榮獲“橫濱Good平衡獎”。我和員工都受到了很大的鼓勵。

現在以營業員的支持業務為中心,今後也希望能出現更多工作方式的女性職員。具體來說,雖然女性的營業職位和突然營業職位很難,但是如果能在交貨支持下將商品送到客戶那裡的人增加的話,我會很開心的。另外,在我看來,女性的強項是網路構築能力很高。口碑等資訊共享能力和發信力,男性是沒有的吧。如果能利用這樣的優勢,出現能夠請求開發新商品的人就好了。話雖如此,現狀還是很難的,我覺得員工所期望的工作方式和職業有各種各樣的事情是很好的。儘管如此,對於企業來說,最重要的是“人”,所以今後也會加強對“人”的支持。對了對了,本公司有一種叫做“讀書感想文補貼”的東西,讀了書寫了讀書感想文,雖然只有一點點,但是也制定了可以治療的制度。雖然也有客人是學校的情況,但是不僅僅是員工的職業生涯,而是期待著“內心的職業生涯提升”。而且,結果,如果能讓客人覺得“想從這個人那裡買”的員工增加一個人的話。結果,我認為正是像我們這樣的中小企業,致力於人的教育,人的差別化才是最重要的。

首先,女性活躍這個詞不太好吧。因為沒有不活躍的員工。如果能做的事情增加一件,那就是成長了。而且,因生孩子和養育孩子而沒能工作的女性,進入社會後會一點點增加自己的知識和技能。僅僅這樣就已經十分活躍了吧。不只是進入大企業成為專案團隊的經理工作而活躍。也有和家人的關係,不選擇那個工作方式的人。也就是說,只有將符合各自立場、能力、價值觀的工作與那個人相匹配才是支援。為此,公司應該做的事情是調整必要的環境,創造住處。另外,對於行政的想法,不僅僅是關於僱傭的大成功事例,即使是小事例也請介紹一下。我認為這也關係到社會的活性化。人誰都有某種才能。我認為通過活用這個,可以使社會更好,而且男女合作,才能推動社會活動。

因為買了房子,所以搬到了橫濱市。進入公司的契機是在孩子的鋼琴教室附近發現的招募廣告。我感受到了公司在家附近的地理位置和工作時間的魅力,所以應徵了。現在負責行李的檢品和出貨。具體來說,從收到送到公司的行李開始,檢查裡面是否有破損等,為了讓負責營業的人更容易拿到交貨地,將其裝在袋子裡進行分類,同時也進行庫存管理。工作由3名女職員負責。因為是同齡人,所以合作非常好,不僅僅是工作上的事情,關於養育孩子的商量和煩惱等私人話題也能說,一起工作很開心。另外,我覺得3個人一起休息也是個好地方。公司的制度方面自不必說,在突然的孩子的病和學校活動等互相幫助,也許關係到工作生活的平衡。

格蘭科歐株式會社
橫濱市保土谷區新櫻丘2-24-25
http://grankoyo.co.jp/(外部網站)
行業:學校教材、OA機器、辦公用品的銷售等
員工數:20名
女性支援制度:產假制度/育兒休假制度/護理休假制度/短時間工作制度/規定外勞動的限制等