經營者採訪“大眾株式會社”

創立於1950年。從那以後,一直致力於卡車、巴士零件的製造的形式株式會社先生。通過與國內主要卡車製造商和乘用車製造商的交易成長,除了橫濱市的總公司外,相關子公司在國內有2家,在印度尼西亞有1家,面向世界發展著。現在,315名工作人員中,女性工作人員有21名。這次請常務董事小林陽一先生就以男性為中心的業界女性的僱傭、工作方式、課題點進行了說明。

這個行業自古以來就是男性社會。以前也有過將高中畢業的女性作為總務和會計等事務職位錄用的時期。只是,即使培養了,也很早在公司內部結婚後退休。因為公司的男性陣容而失去戰鬥力的情況持續了(笑)。話雖如此,對於像我們這樣的中堅企業來說,優秀的女性是寶貴的人才。近幾年來,無論文科理科,如果有好的女性的話,都會積極錄用,從頭開始教育。而且,為此,作為公司有必要整頓制度和設備。產假、育兒假自不必說,孩子突然生病想休息的時候,營造一個讓周圍的人能夠合作的氛圍也很重要。並且,為了讓女性舒適地工作,增加了現場的廁所,建造了休息室。不僅僅是女性,為了應對殘疾人錄用,事務所也設置了無障礙設施,設置了電梯。雖然還需要解決的課題堆積如山,但是今後也會在這樣的環境方面進行更多的投資。

這是員工平時小煩惱的諮商窗口。特別是技術系的員工使用CAD寫圖紙,面對電腦,一個人做的工作很多,經常會變得孤獨。另外,也有因為和上司的交流而煩惱的員工。這種時候,女性可以細心注意和照顧,煩惱的員工和女性更容易商量。相反,男性對這些部分有點不熟悉(笑)。無論如何都能看到雜亂無章的部分。事實上,關於工作,作為公司的改善活動,每個月都有發表一次的機會,但是女性陣容的發表很細緻,很有邏輯。雖然一部分人說女性很感情,但完全不同。因為可以站在對方的立場上說話,所以無論是作為監督者還是管理人員,還是作為營業和資材買家都可以培養出來。另外,在現場,離合器和剎車等零件的組裝工作也有很多細緻的東西,是女性活躍的場所。從品質保證這方面考慮的話,客觀考慮的女性比較適合。這1、2年來,特別痛感女性的必要性,但是還沒有提高職業技能的女性職員,這是今後的課題。

不僅要注意職場環境,還要注意生活方面。首先,加強休假制度。這與其說是為了女性職員,不如說是為了全體員工才需要的。本公司有可以積累多餘休假的制度。例如,生病需要長期休假的時候,不是通常的休假,而是利用積攢的休假。現在因照顧父母而不得不休息的員工也在增加。這種時候就利用積攢的假期。我自己也因為父母的看護一個月休息一次,回老家探親。現在,這個儲蓄假有上限,今後打算改變規則。另外,育兒假也在討論延長期間,也考慮引進短時間工作。其次,生活方面。現在作為福利待遇有員工宿舍,但是因為正在老化,所以正在討論重建。在那個時機,女性宿舍的建設也在討論中。通過充實設備方面,不用多餘的擔心,心情也會變得寬裕。還是開始致力於錄用女性的一年。關於支持,我想從長期的角度來看,每次出現課題的時候都要面對。

為了女性做點什麼,提高整體工作輕鬆的水平不是很重要嗎。為員工著想。從結果來看,我認為這將導致內部意識改革。如果有入學儀式等活動的話,是誰都可以休息的環境。不僅適用於女性,也適用於男性。另外,對於國家、縣、市等行政部門,不僅要充實保育園和看護設施,還要加強對預防接種流感的補助和照顧感冒孩子的設施等健康方面的支援。因為健康方面直接關係到經營。在發生什麼事情之前預防是很重要的。另外,即使孩子生病了,如果有在工作結束之前協助的制度的話,我想員工也能安心工作。在這方面如果有什麼支援的話,我認為工作的便利性會更加提高。

我本來就喜歡製造,一直在找製造業的企業。只是,從性格上來說,與其說是營業,不如說是想做支撐工作的人的工作。那個時候,我遇到了這家公司。因為會計和總務等工作正是我所追求的角色,所以決定進公司。現在的工作內容主要從事勤怠管理、工資管理、錄用活動,還有員工吃的便當訂購等,支持製作人員的工作。這家公司的員工都是人品好溫柔的人。因為很容易說話,所以可以輕鬆商量。另外,以英語講座為首,我還通過了法律講座和產業諮詢師講座,取得了衛生管理者的資格,現在在公司的支持下進行了各種各樣的學習。今後的目標是將這些知識還原到工作上,並返還給公司。尤其是產業諮詢師,因為是女性所以很容易說話。我想發揮作為女性的優勢,為公司做出貢獻。

福爾摩株式會社
橫濱市港北區高田西1-1-47
http://www.form-ltd.co.jp/index.html(外部網站)
行業:汽車零部件的製造(開發、模具、治具設計、製作、衝壓、焊接、塗裝、組裝)
員工數:總公司35名、茨城工廠255名(截止2018年1月1日)
女性支援制度:產假制度/育兒短時間工作制度/育兒休業制度/護理假制度