女性職員採訪「大山會計株式會社」

1980年在橫濱市港南區開業,2007年法人化的“株式會社大山會計”。“追求一起工作的夥伴和他們的家人的幸福。以“通過客戶的成長和發展建立富裕的社會”為經營理念,作為稅務、會計、經營的專業人士,從事會計處理、稅務申報、經營諮詢等工作。另外,為了難以接受金融機構融資的經營者,設立了“橫濱中小企業再挑戰基金”。也有支援當地經營者的活動。

大學畢業後,岡田一邊在會計事務所工作一邊參加考試。為了進一步提高會計業務,我跳了兩次跳槽後,2015年進入了大山會計株式會社。
我們聽到了傾注於工作的熱情和今後的展望。

“我上大學的時候,社會上泡沫經濟崩潰,經濟不景氣,是就業困難的時代。因此,我想如果在手上工作的話,就不會被經濟景氣所左右,所以以成為稅務師為目標開始了考試。”

“應屆畢業生就業後跳過兩次跳槽,但工作單位都是會計事務所。本公司不僅有稅務師,還有公司勞務士、SE、法務相關、保險相關的專家。因為希望進入能夠提供這樣的一站式服務的事務所,所以決定跳槽。公司內有各種各樣的專家,可以提供廣泛的服務。另外,為了能成為自己的學習,我對現在的環境感到滿意。”

“我自己跳槽後主要工作,所以很難抽出學習的時間,但是公司內有好幾個人以取得稅務師資格為目標,也有人回公司去學校上學。另外,從不同行業跳槽的人也很多,也有學習簿記的人。
現在,不僅要學習資格證,還要獲得稅制改正、經濟動向、社會形勢等新的資訊,所以經常注意保持天線。”

“公司內部分為製作審計部、OA部、審計部所需文件的製造部、總務部和部門,審計部有3個小組。年齡在20歲~50歲之間各不相同。各小組有好幾個積累了會計經驗的老手,對新員工的指導和公司內部研修等,具備了跟蹤體制。團隊製的優點是,在每週一次的小組會議上,互相報告各自負責的客戶的課題等,可以討論今後的對策。
基本上一個人負責一家公司,但是一個人無法應對的事情可以由團隊來關注。我認為這個團隊制度是我們獨有的風格。當我為客戶提供今後經營計畫的建議而煩惱的時候,領導會向別人負責的公司提出具體的解決方案,讓我受益匪淺。”

“我負責20家左右的公司。負責的企業的行業各不相同。承包其他行業的話,在應對客人和建議上也有幫助的部分,也和工作的價值有關。因為是好奇心旺盛的類型,所以能看到各種各樣的公司,我也很期待。”

“我想成為像本公司社長那樣能夠進行諮詢的人。會計事務所的工作基本上要報告完成的數字,還要求再加上經營計畫。社長更是從和客戶的對話中引出潛在的力量,能找到那個公司應該目標的人。看了社長的諮詢,我切實感受到這項工作不僅僅是報告數字,也是從中引導未來的工作。
作為客戶的經營者們,在頭腦中想象著應該朝著目標前進的姿態。我希望通過將這個形象置換成數字,用通俗易懂的方式來提高業績,為未來帶來光明的支持。”

“我想致力於為今後創業的人加油的工作。聽想創業,但是不知道該做什麼的人的話,到支援新開業和設立公司的各種手續為止。沒有會計審計的實力就做不到的工作,很有價值。最重要的是,和今後想做什麼的人接觸是非常開心的。我是抱著‘尋找明天的喬布斯’的心情來努力的。”

“無論什麼事情,帶著好奇心去努力不是很重要嗎。即使在痛苦的時候,也會從中發現快樂的事情,試著改變想法的話又會打開不同的道路。像這樣,有積極的心態就好了。”

以本公司的經營理念為基礎,以日常業務中落的內容為主題,總結在34篇文章中的“菲洛索菲”。早會時,員工輪流列舉其中一個詞,並發表自己對這句話的想法和體驗3分鐘。自己發表的時候會很緊張,但是通過聽別人的話,在了解對工作的真摯姿態的同時,也是讓精神平靜下來的重要時間。

社名:大山會計株式會社
所在地橫濱市港南區港南台9-29-3大山大廈
URL：http://www.oyamakaikei.jp/index.php(外部網站)
設立:1980年7月1日
資本:1000萬日圓
員工數:40人
行業:服務業(每月審計、結算申報業務、會計支持、經營改善建議、繼承稅申報、資產稅業務等)
女性支援制度:產假、育休制度/短時間工作/再僱傭制度/資格取得支援制度/時差上班/表彰制度/健康診斷(宮頸癌診察、乳腺癌診察)等